الأسئلة الشائعة

ساند (104)

ساند هي صفحة تحتوي على أهم الأسئلة المتعلقة بساند و أي أسئلة ذات صلة
 

الأسئلة المتعلقة بساند

أ- رقم الهوية الوطنية.
ب- اسم البنك ورقم الايبان.
ج- العنوان وبيانات الاتصال.

 .يتم صرف تعويض ساند في بداية كل شهر ميلادي.

ساند هو نظام يستهدف المتعطلين عن العمل (( سبق لهم العمل)).
حافز هو برنامج دعم للباحثين عن العمل.

نعم , في حال استيفاء الشروط الاخرى المؤهلة للاستحقاق.

يجب أن يكون سن المشترك في تاريخ تطبيق النظام دون التاسعة والخمسين.

يقتصر تطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل على الذين تعطلوا عن العمل لأسباب خارجه عن ارادتهم

يلزم ان تتوافر في المشترك الشروط التالية:

·          أن يكون سعودي الجنسية.

·          توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.

·         ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع الية.

·          ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.

·          ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته

·          أن يكون قادرا على العمل.

·         ألا يكون قد بلغ سن الستين.

التسجيل في الوزارة (من خلال تقديم الطلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يوم من تاريخ ترك العمل)·

         البحث بنشاط وجدية عن العمل.

·          الالتزام بالتدريب وفقا ما يحدده الصندوق.

 التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الصندوق.

لا يلزم الحضور بل يكفي التقديم عن طريق موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الالكتروني.

 في حال وجود ما يثبت أنه يوجد اجراءات حالت دون التقديم خلال 90 يوم من ترك العمل, كقضية قائمة لدى وزارة العمل أو معاملة لدى التأمينات الاجتماعية, نأمل تزويدنا بها عبر البريد الإلكتروني saned@gosi.gov.sa مع ذكر بياناتكم الشخصية الاسم الرباعي ورقم الهوية الوطنية, وبيانات الاتصال الشخصية.

نعم , ولكن يجب التقديم خلال 3 اشهر من تاريخ زوال السبب المانع للصرف.

 المادة التاسعة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل نصت على أن يستحق المستفيد التعويض اعتباراً من أول الشهر التالي لتاريخ توافر الشروط المنصوص عليها في النظام، بشرط أن يكون التسجيل قد تم خلال الفترة المنصوص عليها في النظام. وبناء على ذلك تكون بداية التعويض من الشهر التالي للتقديم على طلب الاستحقاق على تعويض ساند وليس من تاريخ الاستبعاد من العمل.

البرنامج معمول به في العديد من دول العالم وله شروط محددة واضحة تمنع مثل هذا الاستغلال والذي يؤدي إلى نتائج سلبية على الاستقرار الوظيفي، ومن أمثلة هذه الضوابط، عدم أهلية المستفيد في الحصول على العائد المالي قبل إتمام فترة معينة منذ تاريخ الالتحاق في البرنامج، كما أن المستفيد لن يتمكن من الحصول على التعويض عند تركه للعمل طوعاً أو إذا كان مفصولاً بسبب راجع إليه، بل يصرف التعويض في حالة فقدانه لوظيفته لظروف خارجة عن إرادته مع رغبته في العمل والبحث عنه. 

تستطيع التقدم بشكوى من خلال موقع التأمينات الالكتروني
لا , يجب فتح حساب بنكي فالتعويض سيتم ايداعه في حساب المستفيد في البنك

مدة صرف التعويض 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق

لا يتطلب الأمر أي إجراء، حيث أن جميع العمال السعوديين الخاضعين لفرع المعاشات سيخضعون لتأمين البطالة، بشرط أن يكون سن المشترك دون سن التاسعة والخمسين.
نسبة الاشتراك 2% يدفع صاحب العمل 1% والمشترك 1%
يهدف النظام إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للموظفين السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية وتوفير مصدر دخل شهري خلال الفترة الانتقالية الواقعة فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة
لا يحق لأي مشترك رفض دفع الاشتراك فهو نظام إلزامي واجب التطبيق.

 لتعديل سبب الاستبعاد يلزم على صاحب العمل مراجعة مكتب التأمينات الاجتماعية مع تقديم المستندات المثبتة لصحة سبب الاستبعاد، وفي حال عدم تجاوبه يمكنك التقدم لأقرب مكتب للتأمينات لطلب تعديل سبب الاستبعاد مع تقديم ما يثبت, أو بإمكانك رفع شكوى على صاحب العمل امام الهيئات العمالية.

لا ، بل إن النظام سيكون من ضمن البرامج الفعالة في معالجة البطالة ، إذ أنه منطقيا يصعب على موظف على رأس العمل يتقاضى أجراً كاملاً ويحظى بفوائد أخرى ناهيك عن تدرجه الوظيفي أن يقوم بترك عمله الحالي طوعاً والذهاب إلى المجهول رغبة في الحصول على تعويض مؤقت، لقد تم وضع البرنامج فقط ليعالج حالة عرضية طارئة ومؤقتة خارجة عن إرادة الموظف وصاحب العمل. ويهدف البرنامج إلى إعطاء الموظف نوع من الأمان الوظيفي، علما بأن حصول المستفيد على التعويض لا يعني تمتعه بإجازة مدفوعة الأجر، بل على المستفيد البحث بجدية عن عمل لضمان استمرارية صرف التعويض. كما أنه على المستفيد سرعة قبول أي عرض وظيفي مناسب. علما بأن صندوق الموارد البشرية سيقوم بدعم ومتابعة برامج التوظيف والبحث عن عمل من خلال مراكز طاقات.
لا يحق للموظف رفض الاشتراك, فالنظام سيطبق بصورة إلزامية على جميع السعوديين دون تمييز بالجنس بشرط ان يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين
هناك حالات غير الفصل تمكن المستفيد من الاستفادة من البرنامج مثل افلاس المنشأة واقفالها وبالتالي تسريح جميع عمالتها، أو تسريح المنشآت لبعض عمالتها عند الدخول في الأزمات الاقتصادية. 
يتم دراسة جميع الحالات المستحقة لتعويض ساند , ومدى حاجتهم للتدريب , وفي حال قدرت حاجتك للتدريب سيتم التواصل معك.
نعم , يحق للمستفيد من نظام ساند الاشتراك الاختياري في نظام التأمينات.

سيتم تلقائياً تسجيل جميع المشتركين في فرع المعاشات بموجب نظام التأمينات بنظام التأمين ضد التعطل، ولا يتطلب أي إجراءات جديدة.

يستحق المستفيد التعويض اعتبارا من اول الشهر التالي لتاريخ توافر شروط الاستحقاق وتم التسجيل لدى الوزارة ممثلة بصندوق تنمية الموارد البشرية خلال ثلاثة أشهر من ترك العمل. 
هل يمكن تعويض الصرف بأثر رجعي من تاريخ الصرف عن العمل في حال توفرت الشروط؟

سيتم الصرف من اول الشهر التالي لتوافر شروط الاستحقاق ومن ضمنها التسجيل لدى الوزارة ممثلة بصندوق تنمية الموارد البشرية خلال الثلاثة اشهر من ترك العمل

نعم, يطبق النظام بشكل الزامي على جميع السعوديين المشتركين بفرع المعاشات في نظام التأمينات الاجتماعية.

مدة صرف التعويض هي 12 شهرا وسيتم مساعدته في ايجاد وظيفة و يحق له بعد انتهاء المدة الالتحاق ببرامج دعم العاطلين الاخرى المقدمة من قبل الدولة, اما في حال بلوغ المشترك سن الستين ولم يكن مستحقاً لمعاش تقاعدي يحق له الاستمرار بصرف التعويض حتى انتهاء مدة الصرف (12شهرا). ولا يصرف له اكثر من 12 شهراً عند كل مرة من مرات الاستحقاق.

1- يستحق المستفيد التعويض للمرة الاولى اذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 12 شهر خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الاولى.

2- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثانية اذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 18 شهر خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الثانية.

3- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثالثة اذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 24 شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الثالثة.

4- يستحق المستفيد التعويض في أي مرة لاحقة اذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 36 شهرا خلال الثمانية وأربعين شهرا التي تسبق المطالبة الأخيرة.

 نعم, في حال استيفاء الشروط الاخرى المؤهلة للاستحقاق.

نعم , في حال استيفاء الشروط الاخرى المؤهلة للاستحقاق.

- أن يكون سعودي الجنسية.

· توفر المدة المحددة نظاماً.

· ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع للمشترك.

· ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.

· ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته

· أن يكون قادرا على العمل.

· ألا يكون قد بلغ سن الستين.

· التسجيل في الوزارة (من خلال صندوق تمنية الموارد البشرية).

· يبحث بنشاط وجدية عن العمل.

· الالتزام بالتدريب وفق ما تحدده الوزارة.

· التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الوزارة

يوفر النظام للمشتركين المتعطلين عن العمل ما يلي:

 -الدخل المادي.
 -التدريب والتأهيل للعمل.
  -المساعدة في البحث عن فرص وظيفية.

 يتم الدخول على الحساب الشخصي في الموقع الالكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية, ثم اختيار تعديل بيانات البنك.

أ- يستحق التعويض للمرة الاولى اذا عمل مدة لا تقل عن 12 شهر خلال 36 شهرا التي تسبق المطالبة الاولى
ب- يستحق التعويض للمرة الثانية اذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 18 شهر خلال 36 شهرا التي تسبق المطالبة الثانية
 ج‌- يستحق التعويض للمرة الثالثة اذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 24 شهرا خلال 36 شهرا التي تسبق المطالبة الثالثة
د‌- يستحق التعويض في أي مرة لاحقة اذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 36 شهرا خلال 48 شهرا التي تسبق المطالبة الأخيرة
 
"لا يحق المطالبة بالاستحقاق إذا قلت مدة الاشتراك عن المدة الموضحة اعلاه"
 
لا , من شروط الاستحقاق ان لا يكون لك دخل من عمل أو نشاط خاص.

-    تسجيل المشتركين المتعطلين عن العمل.
-    تحديد الاحتياجات التدريبية وتوفيرها.
-     التحقق من توفر شروط الاستحقاق للمستفيدين المتعلقة بالتدريب والتأهيل وتحديد فرص العمل.

-    تسجيل المشتركين وتحصيل الاشتراكات
-    دفع التعويض للمستفيدين
-    إدارة واستثمار الحساب الخاص بهذا النظام
-    التحقق من توفر شروط الاستحقاق للمستفيدين الأخرى
نعم ، يتم ايقاف الاشتراك اذا بلغ المشترك سن الستين.

 نعم, في حال استيفاء الشروط الاخرى المؤهلة للاستحقاق.

لا يوجد حد أعلى للجمع وذلك وفق التعويضات المنصوص عليها في المادة التاسعة عشرة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

نعم , في حال استيفاء الشروط الاخرى المؤهلة للاستحقاق.
لا , يتوقف الصرف ولكن في حال زال المانع يحق للمتعطل المطالبة باستئناف التعويض.
يتم ايقاف صرف التعويض عن المستفيد لكل مرة من مرات الاستحقاق في أي من الحالات الأتية:
·         الوفاة
·         إذا كان له دخل شهري من عمل . او نشاط خاص.
·         إذا أصبح المستفيد غير قادر على العمل.
·         إذا لم يعد مسجلا لدى الوزارة.
·         إذا لم يعد يبحث بجدية ونشاط عن عمل.
·         إذا لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول.
·         إذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة.
·         إذا تجاوزت فترة بقاء المستفيد خارج المملكة ( 60 ) يوماً متصلة أو متقطعة.
·         إذا بلغ سن الستين وكان مستحق لمعاش وفقاً لأحكام نظام التأمينات.
·         في حال زوال أي من شروط الاستحقاق.

 

مع عدم الاخلال بأي عقوبة اشد يقررها نظام آخر، يفرض على كل شخص يقدم معتمدا بيانات غير صحيحة لأجل إفادة غيره من التعويضات غرامة لا تزيد عن 2000 ريال ويضاعف المبلغ في حال التكرار. 
 و يفرض على الشخص الذي يقدم بيانات غير صحيحيه لأجل الاستفادة من التعويضات غرامة لا تتجاوز قيمتها قيمة التعويضات التي دفعت له من دون وجه حق بالإضافة إلى إلزامه برد ما دفع من تلك التعويضات 

 ينبغي أن يتم إدخال رقم الحساب البنكي بصيغة (آيبان), وأن يكون رقم الحساب مرتبط برقم الهوية الوطنية للمستفيد , ففي حال ورود رسالة نصية تفيد بعدم صحة رقم الحساب المدخل ينبغي الدخول على الحساب الشخصي وتعديل رقم الآيبان المدخل.

لا , من شروط الاستحقاق ان لا يكون لك دخل من عمل أو نشاط خاص.
لأن من شروط الاستفادة من النظام , جدية المستفيد في البحث عن عمل والتأهيل لذلك و الالتحاق بالدورات التدريبية والحضور في مواعيد يحددها الصندوق للمقابلات الشخصية وبالتالي يجب أن يكون المستفيد داخل المملكة.
الموافقة على هذا النظام مرت بجميع مراحل التشريع المعمول بها لاعتماد الأنظمة في المملكة و لم يتم تجاوز أي خطوة، حيث تم رفعه للمقام السامي وتم دراسته من قبل هيئة الخبراء ومن المجلس الاقتصادي الأعلى ومن مجلس الشورى ومن ثم صدر المرسوم الملكي رقم م/18 وتاريخ 12/3/1435هـ بذلك. كما أن نظام ساند ليس جديداً بل هو أحد أشكال أنظمة التأمين الاجتماعي الهادفة الى التكافل الاجتماعي والتي يستفيد من منافعها المشتركون كمعاشات التقاعد والأخطار المهنية ، ويتحقق به المصلحة العامة للمشترك وافراد أسرته من الحاجة عند تعطله عن العمل وفقد دخله بتوفير مصدر دخل بديل، كما يحمي المجتمع من مزيد من حالات الفقر والتشرد بسبب التعطل عن العمل وبالتالي فهو نوع من انظمة التكافل الاجتماعي الهادفة لحماية الفرد والاسرة والمجتمع ويعتبر اضافة لمنظومة انظمة التأمين الاجتماعي الاخرى المطبقة كالمعاشات والاخطار
النظام سيطبق على جميع المشتركين المسجلين حالياً بفرع المعاشات والبالغ عددهم مليون ونصف مشترك تقريبا، وكل من توفرت فيه منهم شروط استحقاق التعويض سيكون مستفيداً من النظام. 

الموافقة على هذا النظام مرت بجميع مراحل التشريع المعمول بها لاعتماد الأنظمة في المملكة و لم يتم تجاوز أي خطوة، حيث تم رفعه للمقام السامي وتم دراسته من قبل هيئة الخبراء ومن المجلس الاقتصادي الأعلى ومن مجلس الشورى ومن ثم صدر المرسوم الملكي رقم م/18 وتاريخ 12/3/1435هـ بذلك. كما أن نظام ساند ليس جديداً بل هو أحد أشكال أنظمة التأمين الاجتماعي الهادفة الى التكافل الاجتماعي والتي يستفيد من منافعها المشتركون كمعاشات التقاعد والأخطار المهنية ، ويتحقق به المصلحة العامة للمشترك وافراد أسرته من الحاجة عند تعطله عن العمل وفقد دخله بتوفير مصدر دخل بديل، كما يحمي المجتمع من مزيد من حالات الفقر والتشرد بسبب التعطل عن العمل وبالتالي فهو نوع من انظمة التكافل الاجتماعي الهادفة لحماية الفرد والاسرة والمجتمع .ويعتبر اضافة لمنظومة انظمة التأمين الاجتماعي الاخرى المطبقة كالمعاشات والاخطار

تم ايقاف صرف الاستحقاق عن المستفيد اذا تجاوزت فترة بقائه خارج المملكة ( 60 ) ستين يوماً متصلة أو متقطعة – خلال مدة صرف التعويض
يتم سداد نسبة الاشتراك الموضحة في النظام ( 1% على صاحب العمل،1% على المشترك) وفق ذات مواعيد سداد الاشتراكات لفرعي الاخطار والمعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية.
إذا زال المانع الذي أوقف الصرف بمقتضاه يستأنف الصرف من اول الشهر التالي لتاريخ إشعار الوزارة بذلك بشرط ان يكون هذا الإشعار خلال ثلاثة أشهر من تاريخ زوال المانع. 
يأتي هذا النظام لسد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة، وفرصة الحصول على وظيفة جديدة لموظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم.

 
بهدف الخروج بمعادلة تحقق التوازن المالي بين الاشتراكات والمصروفات.
النظام مضمون من قبل الدولة فهي ملتزمة بدفع التعويض لو فاقت مصروفات النظام اشتراكات المشتركين، كما ان جميع خدمات دعم التوظيف والتدريب التي يقدمها الصندوق يتم تقديمها بدعم كامل من الدولة.

 
اعتباراً من 1435/11/1 هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، ومن 2014/9/1 م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي.
عن طريق صفحة التحقق من الاهلية لنظام ساند في الموقع الالكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على الرابط http://www.gosi.gov.sa/portal/web/guest/saned-eligibility-check وباستخدام رقم الهوية الوطنية. 
تم تسجيل جميع المشتركين السعوديين في نظام التأمينات الاجتماعية تلقائياً في نظام ساند.

أ- يلزم صاحب العمل تسجيل العامل خلال 15 يوم من الشهر التالي لالتحاقه بالعمل.

ب‌- يحق للعامل ان يطلب تسجيله خلال 15 يوماً التالية لانتهاء المهلة المحددة لصاحب العمل لتسجيل عمالة.
لا، من شروط الاستحقاق أن لا يكون لك دخل من عمل أو نشاط خاص.
لأن من شروط الاستفادة من النظام، جدية المستفيد في البحث عن عمل والتأهيل لذلك و الالتحاق بالدورات التدريبية والحضور في مواعيد يحددها الصندوق للمقابلات الشخصية وبالتالي يجب أن يكون المستفيد داخل المملكة.
لا، فوفاة مستحق التعويض تؤدي لإيقاف صرف التعويض نهائياً

 

يفرض على كل شخص يقدم معتمدا بيانات غير صحيحه لأجل إفادة غيره  من التعويضات بغير وجه، غرامة لا تزيد عن 2000 ريال ويضاعف المبلغ في حال التكرار.
،يفرض على الشخص الذي يقدم بيانات غير صحيحه لأجل الاستفادة من التعويضات غرامة لا تتجاوز قيمتها قيمة التعويضات التي دفعت له من دون وجه حق بالإضافة إلى إلزامه برد ما دفع من تلك التعويضات.

يفرض على صاحب العمل الذي لا يتقيد بأي حكم من أحكام النظام واللائحة غرامة لا تزيد عن 10000 ريال، ويضاعف المبلغ في حال التكرار وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر.

سيستفيد أصحاب الأعمال من البرنامج من خلال إزالة تخوف باحثي العمل من الالتحاق في القطاع الخاص بسبب عدم الشعور بالألأمان الوظيفي بما يمكنهم من الاحتفاظ بموظفيهم المؤهلين واستقطاب مزيداً من الكوادر العاملة.

سيطبق النظام على عموم الموظفين السعوديين الخاضعين لفرع المعاشات بموجب نظام .التأمينات الاجتماعية سواءً في القطاع الخاص أو القطاع العام 
لا يخل عدم دفع صاحب العمل الاشتراكات باستحقاق المستفيد للتعويض.
يراقب تطبيق هذا النظام مفتشو الوزارة والمؤسسة حسب النظام، ويقوم المفتشون بتقديم تقارير المخالفات إن وجدت إلى الوزارة والمؤسسة، لاتخاذ ما يلزم بشأنها.
لأصحاب العمل والمشتركين أن يقدموا اعتراضا عن طريق التسلسل ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في المؤسسة يتعلق بمهامها في تطبيق النظام. ويقدم الاعتراض إلى الجهاز الاعلى بالتسلسل بالنسبة الى الجهاز الذي صدر منه القرار المعترض عليه كما هو مبين:
• محافظ المؤسسة من اجل القرارات التي اتخذها مدير المكتب
• مجلس الإدارة من اجل القرارات التي اتخذها المحافظ

• ويمكن لأصحاب العمل والمشتركين الذين لم يقبل اعتراضهم أن يتقدموا بشكوى أمام الجهة القضائية المختصة بالنظر في قضايا العمل.

نعم، فهو نظام تأميني اجتماعي تكافلي.
النظام التأميني الاجتماعي قائم على التعاون والتكامل فيما بين المشتركين ويكون الاستحقاق في المنافع لكل منهم بحسب درجة الحاجة وليس فقط بحسب ما دفعه من اشتراكات. وليس نظام ادخاري يتم استعادة مبالغة في نهاية المدة.

لا، من شروط الاستحقاق ألا يكون لك دخل من عمل أو نشاط خاص ومن صور النشاط الخاص وجود عمال غير سعوديين على كفالة المشترك باستثناء العمالة المنزلية .

نعم، سيقوم النظام بحفظ تاريخ الطلب حتى في حالة الرفض.
إذا كان لديكم استفسارات او شكاوى حول نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ( ساند) يمكنكم التواصل معنا عبر:
البوابة الإلكترونية    اضغط هنا
او الاتصال على الرقم المجاني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية : 8001243344 
 

تم إنشاء حساب مستقل خاص بهذا النظام في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية .باعتباره فرعاً من فروع التأمينات الاجتماعية

يطبق النظام بصورة إلزامية على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين والخاضعين لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية. وإذا بلغ المشترك الذي على رأس العمل سن الستين عاما يوقف اشتراكه في النظام

يحق للمستفيد الجمع بين هذا التعويض وتعويضات التأمينات الاجتماعية الأتية: 
 
-    التعويض المقطوع وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له طبقا لفرعي الأخطار الاخطار المهنية والمعاشات
-    العائدات المستحقة له طبقا لفرع الأخطار المهنية
-    المعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة طبقا لفرع المعاشات
نعم, التدريب احد المنافع التي يحصل عليها المشترك المتعطل عن العمل
لا يخل عدم دفع صاحب العمل الاشتراكات باستحقاق المستفيد للتعويض .
يتم الالتزام بسداد نسبة الاشتراك الموضحة في النظام ( 1% على صاحب العمل 1% على المشترك) ولا يتطلب أي إجراءات من المشتركين أو اصحاب العمل.
 للاستفادة من خدمات التدريب والتوظيف يجب عليكم التسجيل في موقع طاقات على الرابط
ولمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل على رقم مركز الاتصال لطاقات على 920020301.

يحق للمستفيد الجمع بين هذا التعويض وتعويضات التأمينات الاجتماعية في الحالات الأتية:

- التعويض المقطوع للمشترك المصاب بعجز مهني بنسبة اقل من (50%), والمرأة التي صرفت مستحقاتها (الدفعة الواحدة) يحق لهم الجمع مع تعويض ساند.

- المشترك المصاب بعجز مهني بنسبة (50%) ولا تتجاوز (84%) يحق له الجمع بين عائدة العجز وتعويض ساند

- الوريث يحق له الجمع بين معاش الوريث وتعويض ساند

وفقاً للأسباب التالية:

- إذا كان له دخل شهري من عمل او عدم القدرة على العمل.
- إذا لم يعد سعودي الجنسية.
- إذا كان يوجد له نشاط خاص.
يفرض على صاحب العمل الذي لا يتقيد بأي حكم من أحكام النظام واللائحة غرامة لا تزيد عن 10000 ريال ويضاعف المبلغ في حال التكرار وتتعدد الغرامة بتعدد العمال  المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر.
هي حماية المشتركين »اللذين فقدوا وظائفهم لظروف خارجة عن إرادتهم« ... بحيث يعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة. عن طريق تزويد المشتركين: 
بالدخل المادي الشهري.
بالتدريب والتأهيل.
 بالفرص والعروض الوظيفية
نعم يتوقف الصرف نهائياً إذا تجاوزت فترة بقاء المستفيد خارج المملكة (60) يوماً – متصلة أو متقطعة- خلال مدة صرف التعويض.

التقديم يكون عن طريق موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الالكتروني

ضوابط هذا البرنامج لها مقاييس عالمية ومعمول فيها في العديد من دول العالم، وهو أحد برامج الحماية المنتشرة في المجتمع الدولي وقد تم تطويره بالتعاون مع منظمة العمل الدولية بعد دراسة تجارب مماثلة معمول بها عالمياً، كما تم الأخذ في الاعتبار مرئيات أصحاب الأعمال والمستفيدين في السعودية وذلك بهدف الخروج بمعادلة تحقق التوازن المالي بين الاشتراكات والمصروفات. والهدف من المشاركة توزيع نسبة التحمل حيث أن كلا الطرفين سيستفيد من النظام الجديد بطريقة مباشرة أو غير مباشرة. حيث أن صاحب العمل يعتبر في النهاية مسؤول عن جميع موظفيه وانهاء تعاقدهم يعد من مسؤوليات صاحب العمل، كما أن أصحاب العمل في القطاع الخاص سيتمتعون بإقبال الكوادر الوطنية عليهم بكم أكبر كنتيجة لتحقق مزيد من الأمان الوظيفي لموظفي القطاع الخاص. 

لا , يجب ان يكون ترك العمل لسبب خارج عن ارادة العامل

نعم , في حال استيفاء الشروط الاخرى المؤهلة للاستحقاق

لا، حيث أن مبالغ الاشتراكات التي تؤدى عن انظمة التأمين الاجتماعي بما فيها هذا النظام، هي لتوفير الحماية الاجتماعية للموظف، بما يضمن صرف التعويض له و لغيره من المشمولين بأحكامه في حال توافر شروط الاستحقاق المحددة بموجبه. 
لا، يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة العامل، لكي يستفيد من التعويض.

لا يقل التعويض عن مقدار الإعانة التي يتم تقديمها للباحثين عن عمل على ألا يتجاوز ذلك متوسط الأجر الشهري للمشترك قبل تركه للعمل.

يفرض على صاحب العمل الذي لا يتقيد بأي حكم من أحكام النظام واللائحة غرامة لا تزيد عن 10000 ريال ويضاعف المبلغ في حال التكرار وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر.
لن يتم تسجيل أي فتره سابقة ( بأثر رجعي ) في نظام ساند بعد انتهاء المدد المحددة للتسجيل.

مدة الاستفادة من التعويض هي 12 شهرا – متصلة أو متقطعة – خلال 24 شهر في كل مرة من مرات الاستحقاق.

التعويض يصرف بواقع 60% من متوسط الاجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الاشهر الثلاثة الأولى وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد عن ذلك 

يبدأ استحقاق التعويض من اول الشهر التالي لتاريخ توفر شروط الاستحقاق ويتم دفع التعويض مقدماً اعتباراً من ذلك التاريخ.

سيتم العمل على اعتماد المعاملة أولاً, ثم يتم تحويل مبلغ التعويض على رقم الحساب المسجل عند التقديم, حيث يتم تحويل مبلغ التعويض بداية كل شهر ميلادي في حال استمرار اهلية الحصول على التعويض.

لا , يلزم طلب التعويض من خلال موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الالكتروني.

وفقاً للأسباب التالية:

- الوفاة
- إذا بلغ سن الستين واستحق معاشاً وفقاً لأحكام نظام التأمينات.
- البقاء خارج المملكة لأكثر من 60 يوماً – متصلة او متقطعة ـــ خلال مدة صرف التعويض .
- إذا رفض ثلاثة عروض مناسبة للعمل – متتالية او متفرقة – من الصندوق او أي جهة مكلفة من الصندوق.
- إذا لم يلتحق اولم يتم بنجاح أي دورة تدريبية بما في ذلك التدريب عن بعد لأربع مرات– متتالية او متفرقة– دون عذر يقبله الصندوق .
- إذا لم يحضر في المواعيد التي يحددها الصندوق للمقابلات الشخصية لأربع مرات – متتالية او متفرقة – دون عذر يقبله الصندوق .
- في حال عدم زيارة ملفة الالكتروني في قاعدة بيانات طالبي العمل مرة واحدة على الاقل في الاسبوع لمدة ست اسابيع متتالية او متفرقة دون عذر يقبله الصندوق.
- في حال عدم الحضور لدى الصندوق او أي جهة مفوضة من الصندوق للحصول على التأهيل او التدريب او خدمات التوظيف لأربع مرات - متتالية او متفرقة- دون عذر يقبله الصندوق .
- في حال عدم جدية المستفيد في البحث عن عمل او التأهيل وفق ما يحدده الصندوق