الأسئلة الشائعة

ساند (104)

ساند هي صفحة تحتوي على أهم الأسئلة المتعلقة بساند و أي أسئلة ذات صلة
 

الأسئلة المتعلقة بساند

ماهي البيانات المطلوبة في طلب تعويض ساند؟
أ- رقم الهوية الوطنية.
ب- اسم البنك ورقم الآيبان.
ج- العنوان وبيانات الاتصال.
ما هو موعد صرف تعويض ساند الشهري؟

 .يتم صرف تعويض ساند في بداية كل شهر ميلادي.

ما هو الفرق بين " ساند" و" حافز"؟

ساند هو نظام يستهدف المتعطلين عن العمل (( سبق لهم العمل)).
حافز هو برنامج دعم للباحثين عن العمل.

تم انتهاء عقد العمل (محدد المدة) ولم يتم التجديد هل أستحق تعويض ساند؟
نعم , في حال استيفاء الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق.
هل هناك سن معين لتطبيق النظام؟

يجب أن يكون سن المشترك في تاريخ تطبيق النظام دون التاسعة والخمسين.

هل يقتصر دور نظام ساند على من يفقدون عملهم أو من هم عاطلون أصلاً؟
يقتصر تطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل على الذين تعطلوا عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم
ماهي شروط استحقاق التعويض؟

يلزم ان تتوافر في المشترك الشروط التالية:

·          أن يكون سعودي الجنسية.

·          توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.

·         ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع إلية.

·          ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.

·          ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته

·          أن يكون قادرا على العمل.

·         ألا يكون قد بلغ سن الستين.

التسجيل في الوزارة (من خلال تقديم الطلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يوم من تاريخ ترك العمل)·

         البحث بنشاط وجدية عن العمل.

·          الالتزام بالتدريب وفق ما يحدده الصندوق.

 التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الصندوق.

هل يلزم الحضور شخصيا وتقديم النماذج والمستندات الشخصية؟
لا يلزم الحضور بل يكفي التقديم عن طريق موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الإلكتروني.
بسبب قضيتي مع صاحب العمل في هيئة تسوية الخلافات العمالية أو بسبب وجود معاملة لدى التأمينات الاجتماعية تأخرت معالجتها, لم أستطع التقديم خلال

في حال وجود ما يثبت أنه يوجد إجراءات حالت دون التقديم خلال 90 يوم من ترك العمل ، كقضية قائمة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو معاملة لدى التأمينات الاجتماعية ، نأمل تزويدنا بها عن طريق زيارة موقع المؤسسة – تواصل معنا – تقديم شكوى – شكوى عامة . 

لقد تم إيقاف صرف التعويض بسبب العودة للعمل ثم تم الاستغناء عن خدمتي بسبب خارج عن إرادتي. هل أستحق إعادة صرف تعويض ساند؟
نعم , ولكن يجب التقديم خلال 3 أشهر من تاريخ زوال السبب المانع للصرف.
تم استبعادي عن العمل قبل شهرين ثم تقدمت للحصول على التعويض وتم الصرف لي, لماذا لا يتم الصرف من تاريخ الاستبعاد عن العمل؟

 المادة التاسعة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل نصت على أن يستحق المستفيد التعويض اعتباراً من أول الشهر التالي لتاريخ توافر الشروط المنصوص عليها في النظام، بشرط أن يكون التسجيل قد تم خلال الفترة المنصوص عليها في النظام. وبناء على ذلك تكون بداية التعويض من الشهر التالي للتقديم على طلب الاستحقاق على تعويض ساند وليس من تاريخ الاستبعاد من العمل.

ما الذي يضمن ألا يترك المشتركون عملهم ليحصلوا على هذا المبلغ ؟

البرنامج معمول به في العديد من دول العالم وله شروط محددة واضحة تمنع مثل هذا الاستغلال والذي يؤدي إلى نتائج سلبية على الاستقرار الوظيفي، ومن أمثلة هذه الضوابط، عدم أهلية المستفيد في الحصول على العائد المالي قبل إتمام فترة معينة منذ تاريخ الالتحاق في البرنامج، كما أن المستفيد لن يتمكن من الحصول على التعويض عند تركه للعمل طوعاً أو إذا كان مفصولاً بسبب راجع إليه، بل يصرف التعويض في حالة فقدانه لوظيفته لظروف خارجة عن إرادته مع رغبته في العمل والبحث عنه. 

تم رفض الطلب بسبب 1 , 2 , 3 , مع العلم انني مؤهل؟
تستطيع التقدم بشكوى من خلال موقع التأمينات الإلكتروني
لا يوجد لدي حساب في البنك هل أستطيع الحصول على التعويض نقداً أو بشيك؟
لا , يجب فتح حساب بنكي فالتعويض سيتم إيداعه في حساب المستفيد في البنك
كم مدة صرف التعويض ؟

مدة صرف التعويض 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق

ماهي الإجراءات المطلوبة من أصحاب العمل أو العمال للاشتراك؟
لا يتطلب الأمر أي إجراء، حيث أن جميع العمال السعوديين الخاضعين لفرع المعاشات سيخضعون لتأمين البطالة، بشرط أن يكون سن المشترك دون سن التاسعة والخمسين.
كم نسبة الاشتراك في نظام ساند؟
نسبة الاشتراك 1.5% يدفع صاحب العمل 0.75% والمشترك 0.75%%
ما هو الهدف الرئيسي من إطلاق البرنامج (ساند)؟
يهدف النظام إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للموظفين السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية وتوفير مصدر دخل شهري خلال الفترة الانتقالية الواقعة فيما بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة
هل يحق لأي مشترك رفض الاشتراك بدفع قيمة التأمينات (0.75%)؟
لا يحق لأي مشترك رفض دفع الاشتراك فهو نظام إلزامي واجب التطبيق.
قام صاحب العمل باستبعادي عن العمل بسبب غير مؤهل للحصول على تعويض ساند, وسبب استبعادي الحقيقي مؤهل للحصول على التعويض, كيف يمكنني تعديل سبب الاستبعاد؟

 لتعديل سبب الاستبعاد يلزم على صاحب العمل مراجعة مكتب التأمينات الاجتماعية مع تقديم المستندات المثبتة لصحة سبب الاستبعاد، وفي حال عدم تجاوبه يمكنك التقدم لأقرب مكتب للتأمينات لطلب تعديل سبب الاستبعاد مع تقديم ما يثبت, أو بإمكانك رفع شكوى على صاحب العمل أمام الهيئات العمالية.

هل سيحفز النظام الجديد (ساند) على البطالة؟
لا ، بل إن النظام سيكون من ضمن البرامج الفعالة في معالجة البطالة ، إذ أنه منطقيا يصعب على موظف على رأس العمل يتقاضى أجراً كاملاً ويحظى بفوائد أخرى ناهيك عن تدرجه الوظيفي أن يقوم بترك عمله الحالي طوعاً والذهاب إلى المجهول رغبة في الحصول على تعويض مؤقت، لقد تم وضع البرنامج فقط ليعالج حالة عرضية طارئة ومؤقتة خارجة عن إرادة الموظف وصاحب العمل. ويهدف البرنامج إلى إعطاء الموظف نوع من الأمان الوظيفي، علما بأن حصول المستفيد على التعويض لا يعني تمتعه بإجازة مدفوعة الأجر، بل على المستفيد البحث بجدية عن عمل لضمان استمرارية صرف التعويض. كما أنه على المستفيد سرعة قبول أي عرض وظيفي مناسب. علما بأن صندوق الموارد البشرية سيقوم بدعم ومتابعة برامج التوظيف والبحث عن عمل من خلال مراكز طاقات.
هل يحق لأي موظف رفض الاشتراك بدفع قيمة التأمينات (1.5%)؟
لا يحق للموظف رفض الاشتراك, فالنظام سيطبق بصورة إلزامية على جميع السعوديين دون تمييز بالجنس بشرط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين
النظام الحالي لا يسمح للمنشأة بفصل الموظف السعودي. فما فائدة البرنامج (ساند) ؟
هناك حالات غير الفصل تمكن المستفيد من الاستفادة من البرنامج مثل إفلاس المنشأة وإقفالها وبالتالي تسريح جميع عمالتها، أو تسريح المنشآت لبعض عمالتها عند الدخول في الأزمات الاقتصادية. 
متى أحصل على دورة التدريب في برنامج ساند ؟
يتم دراسة جميع الحالات المستحقة لتعويض ساند , ومدى حاجتهم للتدريب , وفي حال قدرت حاجتك للتدريب سيتم التواصل معك.
هل يحق للمستفيد من ساند الاشتراك الاختياري في نظام التأمينات خلال فترة الصرف؟
نعم , يحق للمستفيد من نظام ساند الاشتراك الاختياري في نظام التأمينات.
ماهي آلية التسجيل في النظام؟

سيتم تلقائياً تسجيل جميع المشتركين في فرع المعاشات بموجب نظام التأمينات بنظام التأمين ضد التعطل، ولا يتطلب أي إجراءات جديدة.

متى يمكن ان يبدأ صرف التعويض للمستفيد؟

يستحق المستفيد التعويض اعتبارا من أول الشهر التالي لتاريخ توافر شروط الاستحقاق وتم التسجيل لدى الوزارة ممثلة بصندوق تنمية الموارد البشرية خلال ثلاثة أشهر من ترك العمل. 
هل يمكن تعويض الصرف بأثر رجعي من تاريخ الصرف عن العمل في حال توفرت الشروط؟

سيتم الصرف من أول الشهر التالي لتوافر شروط الاستحقاق ومن ضمنها التسجيل لدى الوزارة ممثلة بصندوق تنمية الموارد البشرية خلال الثلاثة أشهر من ترك العمل

هل نظام "ساند" للمشتركين السعوديين فقط؟
نعم, يطبق النظام بشكل إلزامي على جميع السعوديين المشتركين بفرع المعاشات في نظام التأمينات الاجتماعية.
هل يتوقف صرف التعويض في حال عدم الحصول على العمل أو بلوغ سن الستين مع أنه دفع الاشتراكات مثل غيره؟

مدة صرف التعويض هي 12 شهرا وسيتم مساعدته في إيجاد وظيفة و يحق له بعد انتهاء المدة الالتحاق ببرامج دعم العاطلين الأخرى المقدمة من قبل الدولة, أما في حال بلوغ المشترك سن الستين ولم يكن مستحقاً لمعاش تقاعدي يحق له الاستمرار بصرف التعويض حتى انتهاء مدة الصرف (12شهرا). ولا يصرف له أكثر من 12 شهراً عند كل مرة من مرات الاستحقاق.

كم مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق في برنامج (ساند) ؟
1- يستحق المستفيد التعويض للمرة الأولى إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 12 شهر خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الأولى.

2- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 18 شهر خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الثانية.

3- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 24 شهرا خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الثالثة.

4- يستحق المستفيد التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 36 شهرا خلال الثمانية وأربعين شهرا التي تسبق المطالبة الأخيرة.
لدي حكم من هيئة تسوية الخلافات العمالية يقضي بتعويضي بسبب عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد الجوهرية حسب المادة الحادية والثمانون من نظام ا

 نعم, في حال استيفاء الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق.

لقد تم إعادة هيكلة المنشأة والاستغناء عن خدماتي هل أستحق تعويض ساند؟
نعم , في حال استيفاء الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق.
ماهي شروط استحقاق التعويض؟

- أن يكون سعودي الجنسية.

· توفر المدة المحددة نظاماً.

· ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع للمشترك.

· ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.

· ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته

· أن يكون قادرا على العمل.

· ألا يكون قد بلغ سن الستين.

· التسجيل في الوزارة (من خلال صندوق تمنية الموارد البشرية).

· يبحث بنشاط وجدية عن العمل.

· الالتزام بالتدريب وفق ما تحدده الوزارة.

· التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الوزارة

ماهي فائدة النظام (ساند) للمشتركين؟

يوفر النظام للمشتركين المتعطلين عن العمل ما يلي:

 -الدخل المادي.
 -التدريب والتأهيل للعمل.
  -المساعدة في البحث عن فرص وظيفية.
أنا مستفيد من نظام ساند ويتم صرف التعويض لي حالياً وأرغب بتعديل رقم الحساب البنكي, كيف يمكنني ذلك؟

 يتم الدخول على الحساب الشخصي في الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية, ثم اختيار تعديل بيانات البنك.

كم تبلغ مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق في برنامج (ساند) ؟
أ- يستحق التعويض للمرة الأولى إذا عمل مدة لا تقل عن 12 شهر خلال 36 شهرا التي تسبق المطالبة الأولى
ب- يستحق التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 18 شهر خلال 36 شهراً التي تسبق المطالبة الثانية
 ج‌- يستحق التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 24 شهراً خلال 36 شهرا التي تسبق المطالبة الثالثة
د‌- يستحق التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 36 شهراً خلال 48 شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة
 
"لا يحق المطالبة بالاستحقاق إذا قلت مدة الاشتراك عن المدة الموضحة أعلاه"
 
أنا أملك منشأة هل أستحق تعويض ساند؟
لا , من شروط الاستحقاق أن لا يكون لك دخل من عمل أو نشاط خاص.
ماهي اختصاصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثلة في صندوق تمنية الموارد البشرية؟

-    تسجيل المشتركين المتعطلين عن العمل.
-    تحديد الاحتياجات التدريبية وتوفيرها.
-     التحقق من توفر شروط الاستحقاق للمستفيدين المتعلقة بالتدريب والتأهيل وتحديد فرص العمل.

ماهي اختصاصات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟
-    تسجيل المشتركين وتحصيل الاشتراكات
-    دفع التعويض للمستفيدين
-    إدارة واستثمار الحساب الخاص بهذا النظام
-    التحقق من توفر شروط الاستحقاق للمستفيدين الأخرى
هل هناك سن معين لإيقاف الاشتراك في النظام؟
نعم ، يتم إيقاف الاشتراك إذا بلغ المشترك سن الستين.
لقد تم الاستغناء عن خدماتي حسب المادة السابعة والسبعون من نظام العمل, هل أستحق تعويض ساند؟

 نعم, في حال استيفاء الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق.

هل يوجد حد أعلى للجمع بين تعويض ساند وبين التعويضات الأخرى؟

لا يوجد حد أعلى للجمع وذلك وفق التعويضات المنصوص عليها في المادة التاسعة عشرة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

لقد تم إفلاس المنشأة والاستغناء عن خدماتي هل أستحق تعويض ساند؟
نعم , في حال استيفاء الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق.
إذا اصبحت غير قادر على العمل سواءً بسبب العجز غير المهني أو العجز المهني ، هل يستمر التعويض؟
لا , يتوقف الصرف ولكن في حال زال المانع يحق للمتعطل المطالبة باستئناف التعويض.
متى يتم إيقاف صرف التعويض؟
يتم إيقاف صرف التعويض عن المستفيد لكل مرة من مرات الاستحقاق في أي من الحالات الأتية:
·         الوفاة
·         إذا كان له دخل شهري من عمل . أو نشاط خاص.
·         إذا أصبح المستفيد غير قادر على العمل.
·         إذا لم يعد مسجلا لدى الوزارة.
·         إذا لم يعد يبحث بجدية ونشاط عن عمل.
·         إذا لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول.
·         إذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة.
·         إذا تجأوزت فترة بقاء المستفيد خارج المملكة ( 60 ) يوماً متصلة أو متقطعة.
·         إذا بلغ سن الستين وكان مستحق لمعاش وفقاً لأحكام نظام التأمينات.
·         في حال زوال أي من شروط الاستحقاق.
ماهي العقوبة في حال عدم تقيد المشتركين بأحكام النظام؟

مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد يقررها نظام آخر، يفرض على كل شخص يقدم معتمدا بيانات غير صحيحة لأجل إفادة غيره من التعويضات غرامة لا تزيد عن 2000 ريال ويضاعف المبلغ في حال التكرار. 
 و يفرض على الشخص الذي يقدم بيانات غير صحيحة لأجل الاستفادة من التعويضات غرامة لا تتجاوز قيمتها قيمة التعويضات التي دفعت له من دون وجه حق بالإضافة إلى إلزامه برد ما دفع من تلك التعويضات 

وردتني رسالة نصية تفيد بعدم صحة رقم الحساب المدخل, ماهي المشكلة؟

 ينبغي أن يتم إدخال رقم الحساب البنكي بصيغة (آيبان), وأن يكون رقم الحساب مرتبط برقم الهوية الوطنية للمستفيد , ففي حال ورود رسالة نصية تفيد بعدم صحة رقم الحساب المدخل ينبغي الدخول على الحساب الشخصي وتعديل رقم الآيبان المدخل.

لدي رخصة محل , سجل تجاري هل أستحق تعويض ساند؟
لا , من شروط الاستحقاق أن لا يكون لك دخل من عمل أو نشاط خاص.
لماذا يستبعد من يسافر خارج المملكة من الاستفادة من نظام ساند ، وقد يكون للضرورة كالعلاج مثلاً؟
لأن من شروط الاستفادة من النظام , جدية المستفيد في البحث عن عمل والتأهيل لذلك و الالتحاق بالدورات التدريبية والحضور في مواعيد يحددها الصندوق للمقابلات الشخصية وبالتالي يجب أن يكون المستفيد داخل المملكة.
ما هي الجهات التشريعية التي عرض عليها النظام (ساند) ومراحلها؟
الموافقة على هذا النظام مرت بجميع مراحل التشريع المعمول بها لاعتماد الأنظمة في المملكة و لم يتم تجاوز أي خطوة، حيث تم رفعه للمقام السامي وتم دراسته من قبل هيئة الخبراء ومن المجلس الاقتصادي الأعلى ومن مجلس الشورى ومن ثم صدر المرسوم الملكي رقم م/18 وتاريخ 12/3/1435هـ بذلك. كما أن نظام ساند ليس جديداً بل هو أحد أشكال أنظمة التأمين الاجتماعي الهادفة إلى التكافل الاجتماعي والتي يستفيد من منافعها المشتركون كمعاشات التقاعد والأخطار المهنية ، ويتحقق به المصلحة العامة للمشترك وأفراد أسرته من الحاجة عند تعطله عن العمل وفقد دخله بتوفير مصدر دخل بديل، كما يحمي المجتمع من مزيد من حالات الفقر والتشرد بسبب التعطل عن العمل وبالتالي فهو نوع من أنظمة التكافل الاجتماعي الهادفة لحماية الفرد والاسرة والمجتمع ويعتبر إضافة لمنظومة أنظمة التأمين الاجتماعي الأخرى المطبقة كالمعاشات والاخطار
هل هناك إحصائية متوقعة لعدد المستفيدين؟
النظام سيطبق على جميع المشتركين المسجلين حالياً بفرع المعاشات والبالغ عددهم مليون ونصف مشترك تقريبا، وكل من توفرت فيه منهم شروط استحقاق التعويض سيكون مستفيداً من النظام. 
ما هي الجهات التشريعية التي عرض عليها النظام ومراحلها؟

الموافقة على هذا النظام مرت بجميع مراحل التشريع المعمول بها لاعتماد الأنظمة في المملكة و لم يتم تجاوز أي خطوة، حيث تم رفعه للمقام السامي وتم دراسته من قبل هيئة الخبراء ومن المجلس الاقتصادي الأعلى ومن مجلس الشورى ومن ثم صدر المرسوم الملكي رقم م/18 وتاريخ 12/3/1435هـ بذلك. كما أن نظام ساند ليس جديداً بل هو أحد أشكال أنظمة التأمين الاجتماعي الهادفة إلى التكافل الاجتماعي والتي يستفيد من منافعها المشتركون كمعاشات التقاعد والأخطار المهنية ، ويتحقق به المصلحة العامة للمشترك وأفراد أسرته من الحاجة عند تعطله عن العمل وفقد دخله بتوفير مصدر دخل بديل، كما يحمي المجتمع من مزيد من حالات الفقر والتشرد بسبب التعطل عن العمل وبالتالي فهو نوع من أنظمة التكافل الاجتماعي الهادفة لحماية الفرد والأسرة والمجتمع .ويعتبر إضافة لمنظومة أنظمة التأمين الاجتماعي الأخرى المطبقة كالمعاشات والأخطار

يوقف صرف التعويض إذا غادر المستفيد المملكة، هل المدة مفتوحة ؟
تم إيقاف صرف الاستحقاق عن المستفيد إذا تجاوزت فترة بقائه خارج المملكة ( 60 ) ستين يوماً متصلة أو متقطعة – خلال مدة صرف التعويض
ماهي آلية سداد الاشتراك؟
يتم سداد نسبة الاشتراك الموضحة في النظام ( 0.75% على صاحب العمل،0.75% على المشترك) وفق ذات مواعيد سداد الاشتراكات لفرعي الأخطار والمعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية.
إذا توقف الصرف لسبب ما هل يمكن المطالبة بالتعويض مجددا؟
إذا زال المانع الذي أوقف الصرف بمقتضاه يستأنف الصرف من أول الشهر التالي لتاريخ إشعار الوزارة بذلك بشرط أن يكون هذا الإشعار خلال ثلاثة أشهر من تاريخ زوال المانع. 
ما هو الهدف الرئيسي من إطلاق النظام؟
يأتي هذا النظام لسد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة، وفرصة الحصول على وظيفة جديدة لموظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم.

 
لماذا يدفع صاحب العمل 0.75% والمشترك 0.75%؟
بهدف الخروج بمعادلة تحقق التوازن المالي بين الاشتراكات والمصروفات.
هل تساهم الدولة في تمويل النظام؟
النظام مضمون من قبل الدولة فهي ملتزمة بدفع التعويض لو فاقت مصروفات النظام اشتراكات المشتركين، كما أن جميع خدمات دعم التوظيف والتدريب التي يقدمها الصندوق يتم تقديمها بدعم كامل من الدولة.

 
متى بدأ تطبيق نظام ساند على المشتركين؟
اعتباراً من 1435/11/1 هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، ومن 2014/9/1 م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي.
كيف أستطيع التحقق من أهليتي للحصول على التعويض؟
عن طريق صفحة التحقق من الأهلية لنظام ساند في الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على الرابط http://www.gosi.gov.sa/portal/web/guest/saned-eligibility-check وباستخدام رقم الهوية الوطنية. 
ماهي آلية التسجيل لكل من أصحاب العمل والمشتركين في نظام ساند؟
تم تسجيل جميع المشتركين السعوديين في نظام التأمينات الاجتماعية تلقائياً في نظام ساند.
متى يجب التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية؟

أ- يلزم صاحب العمل تسجيل العامل خلال 15 يوم من الشهر التالي لالتحاقه بالعمل.

ب‌- يحق للعامل أن يطلب تسجيله خلال 15 يوماً التالية لانتهاء المهلة المحددة لصاحب العمل لتسجيل عماله.
أنا شريك في أحد الشركات هل أستحق تعويض ساند؟
لا، من شروط الاستحقاق أن لا يكون لك دخل من عمل أو نشاط خاص.
لماذا يستبعد من يسافر خارج المملكة من الاستفادة من نظام ساند، وقد يكون للضرورة كالعلاج مثلاً؟
لأن من شروط الاستفادة من النظام، جدية المستفيد في البحث عن عمل والتأهيل لذلك و الالتحاق بالدورات التدريبية والحضور في مواعيد يحددها الصندوق للمقابلات الشخصية وبالتالي يجب أن يكون المستفيد داخل المملكة.
هل يستفيد الورثة من تعويض ساند؟
لا، فوفاة مستحق التعويض تؤدي لإيقاف صرف التعويض نهائياً
ماهي العقوبة في حال عدم تقيد المشتركين بأحكام النظام ولائحته التنفيذية؟
يفرض على كل شخص يقدم معتمدا بيانات غير صحيحة لأجل إفادة غيره  من التعويضات بغير وجه، غرامة لا تزيد عن 2000 ريال ويضاعف المبلغ في حال التكرار.
،يفرض على الشخص الذي يقدم بيانات غير صحيحة لأجل الاستفادة من التعويضات غرامة لا تتجاوز قيمتها قيمة التعويضات التي دفعت له من دون وجه حق بالإضافة إلى إلزامه برد ما دفع من تلك التعويضات.
ماهي العقوبة في حال عدم تقيد أصحاب العمل بأحكام النظام ولائحته التنفيذية؟

يفرض على صاحب العمل الذي لا يتقيد بأي حكم من أحكام النظام واللائحة غرامة لا تزيد عن 10000 ريال، ويضاعف المبلغ في حال التكرار وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر.

ماهي الفائدة من البرنامج لأصحاب العمل؟

سيستفيد أصحاب الأعمال من البرنامج من خلال إزالة تخوف باحثي العمل من الالتحاق في القطاع الخاص بسبب عدم الشعور بالأمان الوظيفي بما يمكنهم من الاحتفاظ بموظفيهم المؤهلين واستقطاب مزيداً من الكوادر العاملة.

هل يدخل في البرنامج الموظفين على عقود التشغيل؟
يطبق النظام على عموم الموظفين السعوديين الخاضعين لفرع المعاشات بموجب نظام .التأمينات الاجتماعية سواءً في القطاع الخاص أو القطاع العام 
ماذا يحدث في حال عدم دفع صاحب العمل الاشتراكات؟
لا يخل عدم دفع صاحب العمل الاشتراكات باستحقاق المستفيد للتعويض.
كيف يتم مراقبة تطبيق البرنامج، وكيف يتم التعامل مع المخالفات؟
يراقب تطبيق هذا النظام مفتشو الوزارة والمؤسسة حسب النظام، ويقوم المفتشون بتقديم تقارير المخالفات إن وجدت إلى الوزارة والمؤسسة، لاتخاذ ما يلزم بشأنها.
ماهي الإجراءات التي يجب اتخاذها في حال عدم الرضى بقرارات المؤسسة بما يخص التعويض؟
لأصحاب العمل والمشتركين أن يقدموا اعتراضا عن طريق التسلسل ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في المؤسسة يتعلق بمهامها في تطبيق النظام. ويقدم الاعتراض إلى الجهاز الأعلى بالتسلسل بالنسبة إلى الجهاز الذي صدر منه القرار المعترض عليه كما هو مبين:
• محافظ المؤسسة من أجل القرارات التي اتخذها مدير المكتب
• مجلس الإدارة من أجل القرارات التي اتخذها المحافظ

• ويمكن لأصحاب العمل والمشتركين الذين لم يقبل اعتراضهم أن يتقدموا بشكوى أمام الجهة القضائية المختصة بالنظر في قضايا العمل.

هل نظام ساند يتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية؟
نعم، فهو نظام تأميني اجتماعي تكافلي.
لماذا لا ترد الاشتراكات للمشتركين الذين لم يتعطلوا عن العمل؟
النظام التأميني الاجتماعي قائم على التعاون والتكامل فيما بين المشتركين ويكون الاستحقاق في المنافع لكل منهم بحسب درجة الحاجة وليس فقط بحسب ما دفعه من اشتراكات. وليس نظام ادخاري يتم استعادة مبالغة في نهاية المدة.
لدي عمال تحت كفالتي , هل أستحق تعويض ساند ؟

لا، من شروط الاستحقاق ألا يكون لك دخل من عمل أو نشاط خاص ومن صور النشاط الخاص وجود عمال غير سعوديين على كفالة المشترك باستثناء العمالة المنزلية .

تم رفض الطلب بسبب 1،2،3 مع العلم أنني مؤهل، هل سيحفظ النظام تاريخ تقديم الطلب؟
نعم، سيقوم النظام بحفظ تاريخ الطلب حتى في حالة الرفض.
لدي استفسار يخص تعويض التعطل عن العمل كيف يمكنني التواصل مع المختصين بذلك؟
إذا كان لديكم استفسارات أو شكاوى حول نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ( ساند) يمكنكم التواصل معنا عبر:
البوابة الإلكترونية    اضغط هنا
أو الاتصال على الرقم المجاني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية : 8001243344 
 
كيف يدار الصندوق، هل هو صندوق ضمن صندوق التأمينات الاجتماعية للتأمين ضد التعطل أو أن بندا من الصندوق الحالي سيخصص لهذا النوع من الإنفاق؟

تم إنشاء حساب مستقل خاص بهذا النظام في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية .باعتباره فرعاً من فروع التأمينات الاجتماعية

على من يطبق نظام(ساند) ؟

يطبق النظام بصورة إلزامية على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين والخاضعين لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية. وإذا بلغ المشترك الذي على رأس العمل سن الستين عاما يوقف اشتراكه في النظام

هل يحق الجمع بين هذا التعويض وبين تعويضات أخرى من التأمينات الاجتماعية؟
يحق للمستفيد الجمع بين هذا التعويض وتعويضات التأمينات الاجتماعية الأتية: 
 
-    التعويض المقطوع وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له طبقا لفرعي الأخطار الأخطار المهنية والمعاشات
-    العائدات المستحقة له طبقا لفرع الأخطار المهنية
-    المعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة طبقا لفرع المعاشات
هل يشتمل نظام "ساند" على أية برامج تدريبية للمشتركين؟
نعم, التدريب أحد المنافع التي يحصل عليها المشترك المتعطل عن العمل
ماذا يحدث في حال عدم دفع صاحب العمل الاشتراكات؟
لا يخل عدم دفع صاحب العمل الاشتراكات باستحقاق المستفيد للتعويض .
هل يوجد آلية محددة أو متطلبات للاشتراك/ الاستقطاع؟ ما هو المطلوب من أصحاب العمل والموظفين؟
يتم الالتزام بسداد نسبة الاشتراك الموضحة في النظام ( 0.75% على صاحب العمل 0.75% على المشترك) ولا يتطلب أي إجراءات من المشتركين أو أصحاب العمل.
كيف يمكنني الاستفادة من خدمات التدريب والتوظيف؟
 للاستفادة من خدمات التدريب والتوظيف يجب عليكم التسجيل في موقع طاقات على الرابط
ولمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل على رقم مركز الاتصال لطاقات على 920020301.
هل يحق الجمع بين هذا التعويض وبين تعويضات أخرى من التأمينات الاجتماعية؟

يحق للمستفيد الجمع بين هذا التعويض وتعويضات التأمينات الاجتماعية في الحالات الآتية:

- التعويض المقطوع للمشترك المصاب بعجز مهني بنسبة أقل من (50%), والمرأة التي صرفت مستحقاتها (الدفعة الواحدة) يحق لهم الجمع مع تعويض ساند.

- المشترك المصاب بعجز مهني بنسبة (50%) ولا تتجاوز (84%) يحق له الجمع بين عائدة العجز وتعويض ساند

- الوريث يحق له الجمع بين معاش الوريث وتعويض ساند

ماهي الأسباب التي تؤدي لإيقاف صرف التعويض ويمكن استئناف الصرف في حال زوالها؟

وفقاً للأسباب التالية:

- إذا كان له دخل شهري من عمل أو عدم القدرة على العمل.
- إذا لم يعد سعودي الجنسية.
- إذا كان يوجد له نشاط خاص.
ما هي العواقب المترتبة عند حصولي على وظيفة ولم أبلغ التأمينات بذلك ؟
يفرض على صاحب العمل الذي لا يتقيد بأي حكم من أحكام النظام واللائحة غرامة لا تزيد عن 10000 ريال ويضاعف المبلغ في حال التكرار وتتعدد الغرامة بتعدد العمال  المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر.
ماهي الفائدة من برنامج (ساند) للمشتركين؟
هي حماية المشتركين »اللذين فقدوا وظائفهم لظروف خارجة عن إرادتهم« ... بحيث يعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة. عن طريق تزويد المشتركين: 
بالدخل المادي الشهري.
بالتدريب والتأهيل.
 بالفرص والعروض الوظيفية
هل يوقف صرف التعويض إذا غادر المستفيد المملكة؟
نعم يتوقف الصرف نهائياً إذا تجاوزت فترة بقاء المستفيد خارج المملكة (60) يوماً – متصلة أو متقطعة- خلال مدة صرف التعويض.
كيف يتم التقديم لتعويض ساند؟

التقديم يكون عن طريق موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الإلكتروني

كيف تم تحديد النسب وما هو الهدف من مشاركة قيمة الاشتراك بين المشترك وصاحب العمل؟
ضوابط هذا البرنامج لها مقاييس عالمية ومعمول فيها في العديد من دول العالم، وهو أحد برامج الحماية المنتشرة في المجتمع الدولي وقد تم تطويره بالتعاون مع منظمة العمل الدولية بعد دراسة تجارب مماثلة معمول بها عالمياً، كما تم الأخذ في الاعتبار مرئيات أصحاب الأعمال والمستفيدين في السعودية وذلك بهدف الخروج بمعادلة تحقق التوازن المالي بين الاشتراكات والمصروفات. والهدف من المشاركة توزيع نسبة التحمل حيث أن كلا الطرفين سيستفيد من النظام الجديد بطريقة مباشرة أو غير مباشرة. حيث أن صاحب العمل يعتبر في النهاية مسؤول عن جميع موظفيه وإنهاء تعاقدهم يعد من مسؤوليات صاحب العمل، كما أن أصحاب العمل في القطاع الخاص سيتمتعون بإقبال الكوادر الوطنية عليهم بكم أكبر كنتيجة لتحقق مزيد من الأمان الوظيفي لموظفي القطاع الخاص. 
لقد تقدمت باستقالتي من العمل هل أستحق تعويض ساند؟

لا ، يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة العامل

لقد تم انتهاء نشاط المنشأة التي أعمل بها والاستغناء عن خدماتي هل أستحق تعويض ساند؟

نعم , في حال استيفاء الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق

هل سيتم استرجاع المبالغ التي تم استقطاعها بعد التقاعد، في حال لم يتعرض الموظف للفصل خلال سنوات عمله؟
لا، حيث أن مبالغ الاشتراكات التي تؤدى عن أنظمة التأمين الاجتماعي بما فيها هذا النظام، هي لتوفير الحماية الاجتماعية للموظف، بما يضمن صرف التعويض له و لغيره من المشمولين بأحكامه في حال توافر شروط الاستحقاق المحددة بموجبه. 
لقد تم فصلي من العمل هل أستحق تعويض ساند؟
لا، يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة العامل، لكي يستفيد من التعويض.
ما هو الحد الأدنى للتعويض؟

لا يقل التعويض عن مقدار الإعانة التي يتم تقديمها للباحثين عن عمل على ألا يتجاوز ذلك متوسط الأجر الشهري للمشترك قبل تركه للعمل.

من الذي سيحدد وجود وظيفة بديلة؟
يفرض على صاحب العمل الذي لا يتقيد بأي حكم من أحكام النظام واللائحة غرامة لا تزيد عن 10000 ريال ويضاعف المبلغ في حال التكرار وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر.
هل يمكن التسجيل في نظام ساند (بأثر رجعي)؟
لن يتم تسجيل أي فتره سابقة ( بأثر رجعي ) في نظام ساند بعد انتهاء المدد المحددة للتسجيل.
كم مدة الاستفادة من تعويض ساند؟

مدة الاستفادة من التعويض هي 12 شهرا – متصلة أو متقطعة – خلال 24 شهر في كل مرة من مرات الاستحقاق.

كيف يتم احتساب التعويض؟

التعويض يصرف بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد عن ذلك 

متى يبدأ استحقاق التعويض للمستفيد؟

يبدأ استحقاق التعويض من أول الشهر التالي لتاريخ توفر شروط الاستحقاق ويتم دفع التعويض مقدماً اعتباراً من ذلك التاريخ.

تم الانتهاء من التقدم لبرنامج (ساند) , متى أحصل على التعويض ؟

سيتم العمل على اعتماد المعاملة أولاً, ثم يتم تحويل مبلغ التعويض على رقم الحساب المسجل عند التقديم, حيث يتم تحويل مبلغ التعويض بداية كل شهر ميلادي في حال استمرار أهلية الحصول على التعويض.

لا أعرف أستخدم الحاسب , هل أستطيع طلب التعويض من خلال الحضور شخصيا للتأمينات الاجتماعية؟
لا , يلزم طلب التعويض من خلال موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الإلكتروني.
ماهي الأسباب التي تؤدي لإيقاف صرف التعويض نهائياً في كل مرة من مرات الاستحقاق في حال حدوثها؟

وفقاً للأسباب التالية:

- الوفاة
- إذا بلغ سن الستين واستحق معاشاً وفقاً لأحكام نظام التأمينات.
- البقاء خارج المملكة لأكثر من 60 يوماً – متصلة أو متقطعة ـــ خلال مدة صرف التعويض .
- إذا رفض ثلاثة عروض مناسبة للعمل – متتالية أو متفرقة – من الصندوق أو أي جهة مكلفة من الصندوق.
- إذا لم يلتحق أولم يتم بنجاح أي دورة تدريبية بما في ذلك التدريب عن بعد لأربع مرات– متتالية أو متفرقة– دون عذر يقبله الصندوق .
- إذا لم يحضر في المواعيد التي يحددها الصندوق للمقابلات الشخصية لأربع مرات – متتالية أو متفرقة – دون عذر يقبله الصندوق .
- في حال عدم زيارة ملفه الإلكتروني في قاعدة بيانات طالبي العمل مرة واحدة على الأقل في الأسبوع لمدة ستة أسابيع متتالية أو متفرقة دون عذر يقبله الصندوق.
- في حال عدم الحضور لدى الصندوق أو أي جهة مفوضة من الصندوق للحصول على التأهيل أو التدريب أو خدمات التوظيف لأربع مرات - متتالية أو متفرقة- دون عذر يقبله الصندوق .
- في حال عدم جدية المستفيد في البحث عن عمل أو التأهيل وفق ما يحدده الصندوق
مساعدك التأميني مساعدك التأميني

إنهاء المحادثة

هل أنت متاكد من إنهاء المحادثة؟

Ameen
close