استبعاد مشترك

وصف الإجراء :

تمكن هذه الخدمة صاحب العمل من استبعاد المشتركين العاملين لديه عند انتهاء خدماتهم في منشأته.

شروط الإجراء :

- انتهاء العلاقة العمالية بين كل من صاحب العمل والعامل.

- يتم استبعاد المشترك فور تركه العمل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر تركه العمل.

 

        أسباب الاستبعاد التي تنطبق على حالة المشترك محل الاستبعاد:


1- إنهاء نشاط: ويتم اختياره كسبب لاستبعاد المشترك في حال وفاة صاحب المنشأة الفردية أو انقضاء المنشأة ودخولها دور التصفية أو لأي سبب آخر أدى إلى ترك صاحب المنشأة ممارسة نشاطه نهائياً وبصورة فعلية.

2- الفصل: ويتم اختياره كسبب لاستبعاد المشترك في حال قيام صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل وفصل العامل وفق أحكام المادة (80) من نظام العمل.
3- الوفاة العادية: ويتم اختياره كسبب لاستبعاد المشترك في حال تعرض العامل للوفاة بسبب لا علاقة له بالعمل.
4- الوفاة بسبب إصابة عمل: ويتم اختياره كسبب لاستبعاد المشترك في حال تعرض العامل للوفاة بسبب له علاقة بالعمل وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
5- استقالة: ويتم اختياره كسبب لاستبعاد المشترك في حال رغبة العامل بإنهاء عقد العمل قبل انتهاءه  وفق أحكام نظام العمل.
6- انتهاء عقد العمل: ويتم اختياره كسبب لاستبعاد المشترك في حال انتهاء المدة المحددة للعقد إذا كان عقد العمل محدد المدة أو انتهاء الغرض منه، أو لأي أسباب أخرى مشروعة بالنسبة للعقد غير محدد المدة وفق أحكام نظام العمل.
7- الإفلاس: ويتم اختياره كسبب لاستبعاد المشترك في حال تعرض المنشأة لإشهار الإفلاس وفق الانظمة المرعية.
8- إعادة هيكلة المنشأة: ويتم اختياره كسبب لاستبعاد المشترك في حال حاجة المنشأة إلى إعادة الهيكلة الإدارية أو غيرها مما يؤدي إلى الاستغناء عن بعض العاملين أو استبدالهم وفق المستندات المثبتة لذلك.

 

المواضيع التي يندرج تحتها الإجراء:

أنواع المستخدمين الذين يتعلق بهم الإجراء: